在公司发展过程中，华瑞公司始终将人才接续培养视为重中之重。2024年，公司持续深入推进“师带徒、结对子”传帮带暨一线青年职工技能竞赛活动，此活动已成功举办三年，成为打造生产一线高素质人才梯队的重要引擎。

  　  活动伊始，公司精心选出工作经验丰富、技能精湛的老员工担任师傅，他们肩负起助力新入职青年职工迅速融入岗位、熟练掌握生产技能的重任。在半年的时间里，师傅们倾囊相授，从基础操作要领到复杂工艺技巧，从日常工作规范到应急事故预防与处理，全方位、多层次地助力徒弟们职业技能提升。徒弟们则虚心求教，在理论学习与实践操作中不断磨砺自己，通过学习心得体会交流，实现共同成长与进步，真正做到“传”出技能精髓，“帮”助新人成长，“带”领团队提升。

　　近日，公司完成全面综合验收，包括理论考核与实操演练，一批优秀师徒组合获前三名，公司工会予以表彰，激励更多员工参与人才培养与技能提升。

　　“师带徒”活动在华瑞公司不仅是一种教学模式，更是精神的传承与延续，为公司的可持续发展注入活力与动力。下一步，华瑞公司将继续深化“师带徒、结对子”活动内涵，拓展人才培养路径，培育出更多德才兼备的优秀人才，助力公司在高质量发展的道路上稳步前行，书写更加辉煌灿烂的篇章。